管控體系設計

您的管控體系是否適配戰略與業務發展?

集團企業的總部功能直接影響整個企業的系統效率,以總部功能為主導建設的管控體系深刻影響子公司的功能發揮。

?于集團型企業而言,總部是企業的“大腦中樞”,對企業的系統效率負責——總部要在資源限制下,根據企業總體戰略及子公司定位決定資源配置、促進子公司發展與子公司間的協同,以及集團未來業務的拓展方向。子公司則是企業的經營單元,對所轄業務的發展及自身的能力提升負責——在公司總體目標和規則的要求下,完成每年度的經營管理目標,提升個體競爭力。

中大咨詢將從企業戰略出發,結合子公司的特性,為企業選擇合適的管控模式,幫助企業更好地發揮集團優勢,實現業務發展與戰略突破。

一、?中大咨詢的服務

立足戰略導向和問題導向,中大咨詢將在全面的戰略梳理與深入的業務研究基礎上,確定企業管控體系設計將解決的關鍵問題,明確體系設計的根本目標。進而明確集團總部及各層級下屬單位的功能定位,結合下屬單位的所有權結構、業務類型、業務規模、發展成熟度等因素確定對其的治理結構與管控模式,并劃分總部與子公司的權責邊界。

管控體系設計

圖1?管控體系設計的總體架構

在具體的項目實施中,中大咨詢將根據企業的行業屬性、產權特征及發展成熟度等因素,為企業梳理管控條線,確定母公司對子公司控制的寬度(即“管什么”:管控內容)。其次,確定不同管控模式下的重點控制條線(即管控深度),并將這些管控條線具體化為各項管控事項,確定各管控事項的審批流程(即管控流程);最后,通過制定或優化相關制度,明確各管控事項各個環節的操作要求。

管控體系設計

圖2?不同管控模式下的管控條線差異(示例)

二、?幫助您獲得的價值

●?集團總部與子公司權責明確,形成對集團戰略自上而下的系統性承接;

●形成總部針對不同子公司的差異化管控;

●明確集團總部思想引導者、戰略規劃提出者、職能監督者、共享服務者的角色,有效推動總部功能發育,使總部與子公司功能歸位,實現各自的獨特價值;

●當企業發生兼并重組、或開展多元化業務時,管控體系還將促進集團業務的有效整合。

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