為深入推進對標世界一流企業價值創造行動，貫徹落實國有企業深化改革的有關要求，近日，中大咨詢攜手阿里巴巴與廣州市國資國企創新戰略聯盟，邀請國有企業人力資源部門走進阿里杭州總部參觀訪問，深度了解阿里巴巴新模式下的組織人才數字化、知人善用、降本增效等內容，從而吸收標桿企業經營的成功經驗，賦能國資國企改革深化提升，推動國資國企高質量發展。近五十位國有企業人力資源部門的中高級干部參加了本次參訪。

參訪一行人首先參觀了阿里云展廳與文化展廳，各位參訪學員在這里深度見證阿里巴巴20年發展歷程，感受阿里獨特的企業文化。

釘釘作為阿里“四大戰略級業務”之一，其組織與人才管理，經過多年探索，在結合阿里巴巴經驗的同時，沉淀出自身特點。釘釘組織發展與文化負責人安琪向參訪學員分享了組織文化在組織變革中的作用，不僅深入解讀了組織變革如何響應業務發展并實現“變而不亂”，還詳細分享了戰略如何落地，任務、資源、人員如何適配等等大家關心的重點問題。釘釘數智管理解決方案經理鶴凌針對性地介紹了“釘釘戰略到執行與組織大腦解決方案”，剖析阿里巴巴人才數字化歷程，展現企業級應用場景，支撐企業組織人才決策，助企業“卓越管理，知人善用”。

中大咨詢黨委副書記、副總裁夏冰博士以《國資國企改革環境下的人力資源變革》為題做分享。夏冰博士由具體案例切入，結合阿里巴巴人力資源數字化轉型實踐，分享了人力資源工作開展經驗，并高屋建瓴地介紹了組織人事管理數字化轉型路徑。參訪人員對國有企業引才、育才、用才等痛點難點問題尤為關注，雙方進行了熱烈交流。

本次參訪活動，搭建了一座相互學習借鑒、實現共同成長的橋梁。參訪學員紛紛表示這是一次深入了解阿里巴巴企業管理數字化轉型的絕佳機會，將積極從阿里巴巴企業管理實踐當中汲取先進經驗，以助力企業進步提升。